淘小铺是怎样赚钱的 怎样就算收益 看过令人惊呆

区域： 固原 > 原州
信息来源：企业
企业名称：淘小铺
企业地址：淘小铺是怎样赚钱的 怎样就算收益 看过令人惊呆
职位类别：市场营销
职位名称：掌柜
招聘人数：55 人
学历要求：初中
每月工资：8000元以上
职位要求：淘小铺是怎样赚钱的 怎样就算收益 看过令人惊呆
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
阿里巴巴淘小铺冲锋导师徽信：cfuu88 社交电商淘小铺，招募对接各大团队，傻瓜式运作，带你快速逆袭，2020开启捞金之旅。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
淘小铺怎么样才能赚大钱？
外行觉得卖个东西赚几块几毛看不上眼。我不懂的时候也是。
淘小铺想赚大钱，要做团队。你自己开个淘小铺店等于是开个全球购产品的超市。你推荐人开淘小铺店就是开了你的分店。以后他们卖的400高佣产品和任何产品都跟你有关系。有源源不断的管道收入。
比如你团队有100人，每个人每天卖1单400元高佣产品，你就赚20元。100*20=2000元。这100个人一天消费1元佣金收入，就是赚100元。一天就是赚2100元。
如果是1000人，1万人， 10万人呢？淘小铺产品和我们生活相关，你试想他们吃穿用度都跟你有关系，是不是真正的管道收益？
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
来自各行各业的精英们老板们。大家现在好。现在是非常高兴，我们又相聚在这。
那今天呢，我给大家带来的课程是。爱淘小铺的讲。
新制度。我们大家都知道。哈哈。
这个淘小铺是阿里巴巴自己所推出的项目。但是这个金字招牌。就意味着我们。
开发市场。非常好。开发。
那就是。除了拥有的是。在强大的实力背景之外。
那就是我们在前两个课时都给大家讲了它的魅力。那今天呢，我给大家就是。重点分享。
新制度。
那很多很多的事。平台呢？他的实力远远没有，这是阿里巴巴总部优势。
所以说。他们就是在这些制定奖金制度的时候。
要让大家支持。稍微难一点，你才能够拿得到更丰厚的奖励。如果这是亲生的，就让你拿到了。
那就是。爱他自己。对于他来说也是一个强大的负担呀。
你看。打个很简单的比方，那位来几次？你加入了399购买一个礼拜加入了对不对？
然后呢？你要就是。发展到20个伙伴，你才能成为城市合伙人，对不对？
按照这个方向生活也是如此啊。这次你要发展20个伙伴。才能够成为。
这是更高级别的，享受的都是团队分红。关键是。他们那些制度里面还有很多的陷阱。
是什么陷阱？就像。在北京生活。但是如果。
你就是那个升级的是20个直推的，升级的就是。那个合伙人呢？如果你没有达到业绩还会降级。
有一个月的考核期。而我们这个项目呢？是货真价实。
帮助每一个伙伴，你只要想来运作，哪怕你的能力差。你就可以很轻松的把团队做起来，因为他。不像这是其他平台要设置，你一定要推。
这20克。你才能够拿得到团队的。
天空。哪怕你在这个群里面，这个项目上面也只推广了一个人。那这个人呢？他去推广了99个人。
那就是你一样的向导师。这是不是非常的完美？以前你说啊，你人脉不行。
他能力不行。你推广不到人。她推过一两个城市。
就放弃了，你做其它项目对不对？他有了那些考核制度。而这个没有考核。
你直接就是推广的人，只要你推广一个人在一个人开始推广的都算你的。当然你能力好，你可以多推一些直推越多你的团队倍增裂变。也就越强。
如果你能力不行。那你那是退款就是几个。同样是可以享受。
这是团队分红的。那现在呢，我就正在分解我们的奖金制度。
我经常有一句老话吗？都不复看。
那我们这个是奖金制度呢，分为两。有两个等次。
你加入了你就是。会员那你就。这是。
但是达到条件来就生为。
就只有两个。专业级别。大家可以。
把这个图片点大。就看着我。大家发现没有？
我们的奖金制度与。不同的是。它的跨度非常非常的长。
虽然只有。两个级别。但是这里面。
给孕育百万团队。我们这次加入了过后，就是。
哪怕你推过来。一个伙伴。那就是。
是一个伙伴她再去推广呢。但是。爱爱就是团队。
三个人。那你就可以拿到。管理奖。
那就是。
嗯，如果有7个人呢。就可以拿到40。
有。有20个人呢，就可以拿到50块。就是。
那我们的直推奖呢？
爱。这个掌柜每推广一个伙伴。百元。
无论是掌柜还是导师。我们拥有的奖项呢？这4个奖项。
嗯对对。第1个就是那个直推奖。
在导师那是150。但是管理将来就是。刚才我说的。
你只要团队有。三个人以上。
享受。管理讲了。就是。
那就是第3个星呢。自购佣金或者分享佣金。
怎么理解呢？就是。你在那个电视塔小菩萨。
自己购物。或者说你分享出去。别人能识别你的口令，点开淘宝。
在淘宝上面购物。也一样的，有佣金。但佣金的比例呢？
50%.达到5%。
因为一些。没。化妆品呢，一直比较高的，佣金率非常的高。
但有些事。柴米油盐。相比较低的呢。
就比较低。所以说。它是根据产品的。
佣金来的。利润。
点在5%。到5%。那第3个就是第4个角线呢。
这是团队的。普通佣金的。厄那个比例啊。
因为我们这上面的事。爱有很多很多的产品。所有的产品呢就是。
你的团队发展的伙伴。他们在这上面。服务。
或者说他们的分享。主权就像先前。这地儿。
第3个奖项一样。你自己购物或者分享朋友圈购物也一样。但是他们在这上面。
所赚取的佣金。
你只要团队有三个人，那么就是。5%.就是你的事。
这个就是。管理佣金。
但如果说的是。你有了7个人呢，那你得饿。这个百分比呢？
现在老百姓。如果有20个人呢，那就百分比啊。
就提升到。
1今天我们讲了这事。
掌柜的这4个奖项，那接下来我们就在讲。
对。啊讲下哈。我们上了100人，那就可以的事。
升级为导师。这几位导师过后。你直推的伙伴呢，你每推广一个伙伴。
都是100元。但是。另外第2个角度呢就是。
管理津贴。管理经济呢，也就是说。你的是团队。
你所有的事。伞下团队每进一单你有20。目前的管理经验。
当然。还包括。
下面那个掌柜的那个。目前。总共一下是70元。
它采用的是。
比方说。也开发了一个活。
看电视。嗯嗯，团队已经有了三个人。他可以拿着。
20块钱。培训津贴。
那么你在这70块钱呢？要减去他的。
而且。那么那时候你就还可以得5。块钱的。
爱。管理津贴。这叫级差奖。
这样理解更方便哈，也就是说我们在这个管理津贴啊。古老的事。嗯你下面。
贵的有5。目前。
那么你是。白薯是升级导致的。另外20块钱的。
管理津贴。那如果说你团队。人家。
20302就是25。那几百人呢就是。
302000人呢，就是35。那5000人呢，这是事实。
1万人呢，就是45。2万人那就是48。5万人呢。
就是。50
光是我们在这次。在。
这个岛是这个级别。就拥有8个。
他可能是。
但是我们不一等级。说话哈。
事业。业绩考核说话。那就是。
他都是强大的魅力，它的奖金制度。跨度非常的强。你想一想我们高的等级。
5万。这是业绩。5万业绩就相当于5万个。
退货。你开发的是一条线就有5万团队，那你还开发其他的呢。
带来。有可能开发10条线，20条线，30条线呢。对不对呢？
你的这个。奖金制度在里面。可以容纳上百万的团队。
大家要知道。会员量大。就是人多。
能够真正让你的事。实现真正的。大财富。
为什么以前？我们运作。一个一个项目人家月收入达到。
百万呢。那就是因为。
他的事。团队那个就是会员量大。而我们这个呢？
你是可以打造。大的。
百万团队。因为我们这个制度来。永远不脱离。
而且永远不。奥运。这是我在你家。
分享。奖金制度完了过后。我会给大家讲一下。
超越。制度的魅力。
那我们的导师的第3个奖项呢？是。在分享佣金或者自购佣金。
那就是。也是如此哈。就是利润点是在。
5%.到5%。
我们的每一个商品。就是。都是有。
就是上面那个标注的很清楚。都是有。
那你的口令一发出去。别人就在淘宝里面购买。就是点开你那个。
口令就自动跳出你的店铺了。点开淘宝。对不对？
他去购买了，你就用。在5%。到5%。
那我们接下来讲第4个奖项。那你这是。
班级的导师团队有100人了，甚至会导致呢。但是你可以拿到整个团队。他们在这上面所赚取的佣金。
12%.那就是拥有。300人的团队呢。
那你可以拿百分之。拥有的是。
爱。这700人的团队还可以拿百分之。
就有2000人的团队来，可以拿百分之。就有5000人的团队来，可以拿百分之。
16拥有1万人的团队来可以拿百分之。
拥有2万人的团队呢。你拿18%。拥有。
5万人的团队呢？可以拿百分之。19
大家看看。我们这个是。整个团队的佣金19%。
这个就是收入。大家想过。有多么吓人吗？
你想你。打了多少个几级了？你的团队。
市场都是。你是不是上百万的人啊？那是几十上百万的人，他们在这上面所赚取的佣金。
那就是10%。这酒就是你的。
当然我们这个公司也是采用了级差制哈。比方说。你下面的一一个团队达到1万人。
可以拥有的事。百分之。16的。
这个就是。点数。那么你这个百分之。
久了就。它的分支。
26，而且还有百分之。
也就是说。这个万人团队里面。每一个人。
10%.3的收入。就是你的这一份。
管理奖。如果。一定是饿是饿导致的高级别了。
那你那天是。嗯，直接开发了一个伙伴。但是他还没有说。
到三个人那就是。爱她。
上面所赚取的佣金。百分之。这全部都是你。
如果有了三个人呢？那你就减去他的。
5%.那剩下的。13%.
就是你的佣金。也就是说。我们采用了这个制度啊，是双极差。
我们就是管理讲的是那个。也是采用极差制。我们这个是。
所有商品的普通商品团队佣金。也是采用的级差制。那怎么展示？
我们这个奖金制度永不超越。脱离了这种。制度的。
CD呢。我想给大家讲一个我真实的经历。
大家。在很多国。
你都认识我。这是我在运作本群。
不知。我也在运作另外一个项目。
而且在那个项目上面呢。我的收入也达到了上百万的收入。那就是我旗下的总经理呢。
也有好几。但是。
我就讲我下面的一位种。心里的。因为这是一个故事哈。
那就是大家都知道。我手下都是有钱。只有一条线。
张钰哲。
在那一个项目上面的一个大的机遇。
还有个服务经理。在今年的年初。
他的旗下来。有异味。伙伴。
给。达到了总经理的条件。那达到这个就是总经理的条件的这个伙伴呢。
小猪真会。也就是我们现在。爱淘小铺我的团队a3群里面那个。
朱俊巧的姐姐。他真的是。
达到总经理。之前。
前几个月半年以前。他就放弃了出去。
也就是说。让他上到总监了过后。
他就去运作其他的项目。他在运作一个华记黄埔的一个。在这个处处起来根本就没有管。
那就是。政治。群的信息。
在下面的会员问他，他都不屌的，都不问的。也就是说啊。他。
之所以能够成就达到负。饿。楚楚推服务经理总经理的条件。
全靠我。和张玉张总。辛辛苦苦的。
把他的团队打造起来。因为。那他还没有达到终点。
你自己。什么？那么。
他的团队。北京一单呢，我们有股份。目前的收入。
为什么他升级了总经理会一下降低了？我就。对吧？
我说你在没有升级总经理。就是。
你的团队那都是由我们在带。那就是因为你没升级吗？你就没有和文凭。那你的团队呢？我们每一单业务。
快钱。但是你一旦升级了，过后呢？也就意味着你们好。
和我平级了。那就是。那你的团队可能我们。
花的心思就会很少很少。而你呢，又在做其他的项目。
压根就没有那些管理的团队。你说。你的团队不会在你的。
同时。有吗？如果你不升级。
你只当一个总监的话，让你的团队每进一单你都有100元的收入。但是呢。他就不相信。
他的事就。跟说啊，我要认真运作。要怎么怎么怎么。
然后呢？就给他就是。升级了。
的总经理。为了我的团队的。
第。这5个总经理。那就是他去找。
经过的事多方的交涉，然后就是的事。嗯，看见他啊，必须要全力以。运作。
然后就给他升为总监。那就是他是我的总经理呢。给我们带来的是一个。
什么样的灾难呢？我们要知道我们打造一个团队这个事。容易。
那是通过辛苦付出。天天分享天天讲课。
好不容易把团队的事。在建立起来的。那他升级服务经理了。
这意味着。他的团队。可我们没有。
多大的关系呢？肯定有的是评级的，一点小小的奖励10块钱。那就是。
很显然那就是他呢。由于这是他在运作其他项目。他又没有把心思放在。
他的团队。跟你说的是。慢慢的。
这是他的团队。以前的事。但我们在带他的团队。
他每一单还有100元的进账。就是。在总监之前。
结果升级到总经理了。就是。
那我们就放手了。既然是已经是总经理了。那你应该独当一面了。
既然他已经是升级了。你那么他应该。看你一面了。
也用不着我们再带他的团队吧。因为他的团队。和我们。
已经没有多大的利益。这就是。
脱离制度的悲哀啊。我们也是没办法。记得我们要去开发其他的线路。
然后就是。就把他这条线就。放弃了。
那就是。面临着这个问题就是。他的团队。
没有人带了。然后呢，他呢，又在运作其他的项目。他的事。
爱。这个事传出来也就慢慢的。
对于我们来说是一个巨大的损失。好不容易打起。
来的团队。就这样眼睁睁的因为和我们没有。
多大的关系？20
而对于他的事。朱振辉老师在说呢。这次升级的总监呀。
一定是没有升级总监。升级到总经理。你没有升级总经理的收入。
还要低。后。这是。
自己的事。我想做增强。
亲自去问一问你姐姐。是不是他的总监的收入还要高一点？
等。那座桥了你就可以去问一问。以及。
是不是？他现在就是。以前的总结。
现在收入。他现在总经理的收入还要高。这是没办法的事情。
是它的奖金制度决定了。因为奖金制度。评级的要脱离。
脱离了就不属于我们团队的。和我们没有什么关系。那我们为什么还要把精力花在？
跟我没有关系的团队上面呢。这就是其他的一些项目一些。不足之处。
很难把团队真正的。扩大。那琪琪老师为什么呢？
能够月收入都是上百万。背后的事。因为那是那个制度，一改502人就上总了。
把一个大的总经理啊。相当于啊。
就是分成若干个小的东西。就是，嗯，那个那个一下收入就降到了冰点。
那我今天要突出的一个重点就是。我们这个奖金制度啊，它不脱离。你的那个奖金制度里面可以孕育百万的团队。
千好万好。不如有一个完美无缺的奖金制度。那就是。
先前我所举的例子。别的都是平台上面。还有那个脱离的制度。
平起来就脱离了和你没关系了。这个是谁？
我们这是上上下下都是一个伤害啊。对下面的伙伴升级呢。这次他和我们平级了没关系，我就不会再带他的团队。
那对于我们来说也是一个巨大的伤害啊。你那个团队就是我的。也是我们辛辛苦苦打拼起来的。
但是。就因为那时候有了就脱离制度。那就是和我没关系了，那我就不会再带他。
但是对于我来说。我也损失了那么大一支团队。
对不对呢？那今天与我们运作这个淘小铺。是奖金制度。
不脱离。大家一定要知道。这个是我们的奖金制度跨度长啊。
你想要和你平级都要达到5万单啊。5万就是5万的团队啊。有了这一套就是。
跨度这么长的奖金制度。你在认真运作。两年我相信。
你的事。开发。这是嗯，几十个字。
那我这次真的是。20天时间，今天是。
意识的一天。对伙伴已经达到了那是。
嗯事实。抱个。那就是我的团队已经有200多人了。
那这40多个直推，我还要开发呀。我的目标是要开发。就是。
嗯你。100~200个字。
但是这一两百人里面。只要有的事。二三十条现在认真运作就不得了了。
那就是一年过后呢。二三十条线。每一条线路。
肯定都会给我带来上万人的团队。我真的是可以拥有。
百万团队的。今天加入都是的先机。但是未来1~2年。
你们会发觉。你们会为今天的加入。
你们会成为别人心中的一个传奇。因为你今天加入了，就如同。
支付宝美团。打车刚推出来。就夹住了一样。
大家可以看一看吗？那就是我之前运作项目的收入。事实上早就已经超过100万了啊，这是好久的。
嗯那个视频啊。那就是。理想。
我拥有那么大的团队，我都要全力以。在运作淘小铺。一般说来拥有一个庞大团队的。
他一般时候才会拒绝一个项目。对不对？为什么我要这事？
全力以赴运作。那就是。。
听着。阿里巴巴这个机制。招牌。
不管谁都好听。不管谁都好接受。关键的一点。
而且它的奖金制度非常非常完美。完美。没有超越制度。
唉哟。玻璃质。跨度非常长。
能够真正的在这个地区。湖里。无法养家。
分销的。奖金。理念。
定义。百万的团队。这就是。
这个项目奖金。都有一个大的魅力。希望大家真正的把这个项目。
审计制度。读懂。你to。
你会为这个奖金。而兴奋的。一晚上睡不着觉的。
而且我告诉大家。这个奖金制度永远不会更改。为什么这个奖金制度永远不会更改了？
就是这么好的奖金。不住。就是。
前期是有些项目前期制度好。但是到了后面就是。唉又改奖金。
或者是。就有点卸磨杀驴。
其实啊。这个我们这个。要不我们。
不需要担心，为什么原因呢？首先。阿里巴巴。
急性。对对都是一言九鼎。另外还有一个重要的。
那就是。我们上面的大团队长也就是说。我在运作这个项目。
我是坐在上面的就是。呃那个总经理。就是。
他拥有60万的团队。他是关心的。怕的就是卸磨杀驴，我我先刚开始加入。
这次。打起牌来的。强大的团队的都和我有关。
结果到中途。你改制度就和我没关系了，又开始卸磨杀驴了。所以说他是。
关心的。这次12月13号。专门到阿里巴巴公司去。
考察。得到了公司。确认。
我们的制度永不修改。所以说大家一定要好好的把握这个。大家可以。
看这个事。这个视频是谁？
2月3号。这个月的3号。我们都是团队伙伴。
阿里巴巴总。
考察。他回来的事。关键是我们还不是。
考察了。阿里巴巴的9号馆。要知道9号馆。
接待国家政要的。城管。而我们。
今天的事。有幸还能够参与。我们这下一个月还会出。
千人大会。这是。到公司考察阿里巴巴。
这是三个月过后。阿里巴巴就是淘小铺正式开盘发布会。那就是。
对这样的事。在杭州亚运村。啊这是。
6万人的。团队。该举行。
但是。到时候。国家的事重要。
包括电视。媒体。也包括过大明星。
都会悉数到场。希望这次盛会里面有你。参加。
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
个人资料_淘小铺成立时间_在家创业赚钱项目_在家创业新项目_网上创业项目大全_在家创业_互联网创业赚钱项目_穷人创业赚钱绝招_在家创业0元工作_淘小铺为什么还要收399_淘小铺可以无限排线吗_淘小铺根本没生意_淘小铺还得花399能开通么_淘小铺是马云的吗_淘小铺靠谱吗_不交399可以搞淘小铺吗_淘小铺为啥比淘宝还贵_淘小铺揭秘_淘小铺入驻条件_淘小铺上的东西真的便宜么_淘小铺vs东小店_淘小铺是什么模式_淘小铺导师赚钱吗_淘小铺合伙人_淘小铺推广团队_淘小铺网站            淘小铺_淘小铺_淘小铺供货商入驻_淘小铺入驻_淘小铺商家后台_淘小铺_淘小铺模式_淘小铺怎么赚钱_淘小铺入驻入口_淘宝淘小铺是什么_淘小铺商家入口_淘小铺平台_淘小铺怎么入驻_淘小铺卖家_淘小铺入驻条件_淘小铺怎么玩_淘小铺是的吗_淘小铺怎么开通_淘宝淘小铺怎么开通_淘小铺模式_淘小铺靠谱_淘小铺怎么推广_淘小铺赚钱_淘小铺_阿里巴巴淘小铺_淘小铺推广_淘小铺和淘宝店的区别_